Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann

Cover Anwerbung von ausländischen FachkräftenInternationales Recruiting in Sozial- und Gesundheitsunternehmen

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Obwohl die Bundesregierung die Initiative, zur Deckung des Personalmangels internationale Fachkräfte nach Deutschland zu holen, begrüßt und unterstützt, tun sich Arbeitgeber der Sozial- und Gesundheitswirtschaft schwer.

Hier setzt die Autorin an und beantwortet die wichtigsten Fragen:

  • Wie finde ich einen geeigneten Kooperationspartner im Ausland?
  • Sind kostenpflichtige Vermittlungsagenturen seriös?
  • Mit welchen Bedürfnissen kommt die ausländische Fachkraft nach Deutschland?
  • Welche rechtlichen Fallstricke gibt es?
  • Wie schafft man eine gute Integration und Bindung der ausländischen Fachkräfte an das Unternehmen?

Checklisten, Übersichten und viele weiterführende Links helfen bei der Umsetzung:

  • Schritte der strategischen Einführung eines internationalen Recruiting-Programms
  • Wünschenswerte Kompetenzen und Qualifikationen eines Projektleiters für internationales Recruiting
  • Mögliche Formate für Ihr internationales Recruiting-Programm
  • Umgang mit rechtlichen Fragen
  • Nützliche Werkzeuge und Anlaufstellen zu rechtlichen Fragen
  • Wichtige Kostenfaktoren eines internationalen Recruiting-Programms
  • Finanzielle Unterstützung für internationale Recruiting-Programme
  • Marketing-Maßnahmen für Ihr internationales Recruiting-Programm
  • Notwendige Erledigungen in den ersten Wochen nach der Einreise
  • Aufgaben eines Integrationsbeauftragten

Von den Pionieren lernen: Interviews, Erfahrungen, Best-Practice-Beispiele

Interviews, Erfahrungsberichte und Best-Practice-Beispiele sowie persönliche Erfahrungen der Autorin, die bei der Diakonie Deutschland verantwortlich dafür ist, die Träger und Einrichtungen des Gesamtverbandes bei der Optimierung ihrer Recruitingprozesse zu begleiten, runden den Praxisleitfaden ab.

Unter anderem fließen die Ergebnisse der Jahrestagung des SoCareNet Europe 2017 zum Oberthema „Internationale Personalgewinnung“ ein. Als kleiner Vorgeschmack hier eine Audioumfrage unter den Teilnehmern:

 

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